Den Lærende Organisation

Den Lærende Organisation er et af kommunens tre centrale styringsværktøjer. Idéerne om Den Lærende Organisation er allerede kommet til udtryk på flere forskellige måder. Blandt andet i kommunens vision, i værdigrundlaget, i ambitionen om en flad ledelsesstruktur med kompetence ud til yderste led. Og i den dialogbaserede aftalestyrings sigte om læring via opstilling af specifikke mål om opgaveløsningen og systematisk gennemførsel af resultatopfølgning.
 

I Ringkøbing-Skjern Kommune definerer vi Den Lærende Organisation således:

Læring er en del af enhver opgave.

For at vi hele tiden kan løse vores opgaver så godt som muligt trækker vi på hinandens viden og erfaring, suger til os og formidler viden til hinanden.

Gennem læringsalliancer lærer organisationen af andre virksomheder og mødes med dem for at udveksle erfaringer.